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    人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司
    分享  | 24-03-18发布 次浏览 信息编号:18992
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人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司
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  人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司?《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的强有力保障。同时,人力资源服务许可证也是由省级机关受理,省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。那人力资源许可证的适用范围具体有哪些呢?

  人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分:一部分为人才中介,也是人们常说的猎头公司;另一部分是职业中介。

  (人才中介、猎头)的适用范围:

  1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

  2.人才信息网络服务

  3.人才举荐;

  4.人才招聘;

  5.人才培训;

  6.人才测评;

  7.法规、规章规定的其他有关业务。

  职业中介适用范围:

  1.为劳动者介绍用人单位;

  2.为用人单位和居民家庭推举劳动者;

  3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务;

  4.收集和发布职业供求信息;

  5.根据有关规定从事互联网职业信息服务;

  6.组织职业招聘洽谈会;

  7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

  了解完人力资源公司的服务项目,大家还想知道怎么才能在北京选择一个合适的人力资源公司,今天我们简单的列几点条件,帮助企业寻找北京正规的人力资源公司。

  1、了解北京人力资源公司的资质,主要包括营业执照的经营范围、人力资源证书、劳务派遣证书。

  2、了解北京人力资源公司的合作案例,如果人力资源公司有和很多企业合作的经验,对于其专业性也是有一定的支撑的。

  3、了解北京人力资源公司的信誉。主要是要做一定的企业背书,了解是否有过违规违法行为,了解信用等级等等。

       代办人力资源服务许可证案例:

  以上是关于“人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司”的相关介绍,希望大家通过小编的介绍能对人力资源服务许可证的经营范围,如何选择北京人力资源公司有一个更为深入的认识。如果有其他关于人力资源服务许可证的疑问,欢迎咨询在线客服。


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